Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izin ücretleri için zamanaşımının 5 yıl olduğunu karara bağladı.
Bu sürenin, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağı ifade edildi. Daire, yıllık izin ücreti taleplerinde 10 yıl yerine 5 yıllık zamanaşımının geçerli olduğunu vurguladı.
Emsal niteliğindeki bir davada, iş sözleşmesi 4 Aralık 2013 tarihinde sona eren bir işçi, 24 Ekim 2019’da dava açmıştı. Yargıtay, 5 yılın geçtiği gerekçesiyle yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verdi.
